情绪

情绪，每个人都会有；
但管理情绪，就不是每个人可以做到。

当你情绪不好时，
个人觉得，
如果那人情绪不好，是那人的事，
只要他没有把情绪发在我身上就好啦！

至于会不会去猜测情绪不好的原因呢~~
嗯~~是会的~~
就会去猜猜他之前做过什么，有什么事会让他情绪不好~~
但通常本人都会觉得是公事啦~~
就算可能是私人原因也不会去多加揣测~~
都说是私事咯~~
但有些人，哦~~
应该是大多数的人~~
很爱去发挥他们的创意想象空间~~
第一件的想的永远觉得是私事~~
并且说的绘声绘色~~好像是真的似的~~
我相信，那个情绪不好的人，会更加不爽吧~~
明明就是因为公事而烦嘛~~
干嘛想到那样复杂~~

我明白。。
身为打工一族的我们，是不能，不可以，也不被允许表露对公事的不满。
但，我们毕竟还没到那个水准，对每件事都深藏不露，神情似若的话。。
我相信我已经是为成功人士咯。。
有些东西，不是说做久了，开始计较。。
而是一开始就已经在计较，只是逆来顺受。。
人，总会有极限吧~~
到了极限，就会声讨~~
而不是说，做久了，就开始嫌三嫌四！
可能对你来说是一样的。。
但对我来说，是两回事！

期待与惊喜

常言道：

人要有期望，才会有进步。

对于这点，是对的；

但，
也常听说：

爬得越高，跌得越重；
期望越高，失望越大。

如果没有期待，当你得到时，是不是会有惊喜呢？
惊喜是不是来的比失望来得好呢？

打与被打

打人，你有错；就算你曾经因为同样的事物被打。
被打，你也有错；因为你心里去记着你曾经被打过。
而且还会换来一句：
冤冤相报何时了
打与被打，你都有错。
我想，在这里，圣人也是会有错吧~~

两颗心

人有两颗心，并不过分

同样的事物，同样的时间，在不同的人身上，会看到不同的效果。
你重视的人说的一句话，比另一个说的十句话来得有效。
同一种游戏，不同的人，会有不同的条规。
只要你重视的人优先想到的人是你，就算结果是你输了，你也输得心甘情愿。
但，人有两个心；你做得怎样优秀都好，你是到不了另外一个心。
因为两者并没有桥梁，也不打算有桥梁。
有人说,只要你明白这层道理，你的心里就会比较好过。

了解与明白，并不代表接受
人，总是犯贱。
什么都想知道，就算明白那个结果并不是你想要的。
人与人之间，总是会有交易，就看在你的交易是否对我有益。
就算交易并无法取得平衡，但还是取决于交易人。
哪一方才是对我最有利。

不知道与不想知道
不知道，不想知道
应该是很大分别吧！
很多时候，大家会选择后者
，因为就可以省掉许多不必要的麻烦。
但。。
他们永远不会明白，当你知道那个人是知道，
当宁愿装作不知道，或不想知道时的心情吧！

鱼与熊掌
天下没有两全其美的事，有一好就没有二好，就看你如何取舍。
不是说，我们并没有得过任何的好处与赏识，
我们并非忘恩负义之人，也非贪婪之徒。
可能是日子久了，开始麻木了，负能量也持续在增加。
我也不想这样，我不停的告诉我自己，不应该这样想，不应该这样想。
但。。我觉得不大成功。
我朋友说，这是自我催眠，自欺欺人，
她说我现在所得到的东西，不足于平衡我所面对的一切。
我。。不知道。
可能同样的事物一直在循环重复着，也不见得所谓的解决方式奏效。
可能，我真的累了，
累了去辩解。。
累了去争取。。
因为。。对的永远不会是我。。

处理态度

有人说：我很在意别人的看法，太过于注重其他人的言论。

我想说：如果人，从来不去理会别人的说法，一直活在自己的世界，从来没有受到其他人的肯定；难道这样好吗？

我明白，有些情况是不允许我们出差错，身为一个团队，应该互相帮忙，互相cover，但往往最让人不舒服的，就是老板的处理态度。

需要去收烂摊子的那个，心情本来就不会好过；收得好，人家不会说是你的功劳，收得烂，问题就是出现在你身上。

不是说要拿功劳，要人称赞；得不得到任何credit是一回事，而是至少不是让那个负责烂摊子的人觉得这是你理所当然的事。其他人所捅的篓子，应该由你去解决。

这样的做法，我想没有多少个人可以忍受怎样的处理方式吧！

老板经常说，我们要为公司着想，不可以只以打工仔的心态来想，要以大局为重！

我想说：如果我不以打工仔角度来想，现在的我已经是老板了吧。

我明白，是要为公司着想，但有时老板的态度会让我们不平衡。

有时门面话，或门面戏是要做的。

可能你会觉得，我不需这样做，我有我自己的方法去解决，不需要向你们解释。

但，你也不会知道，你表面上的默不出声，会让其他人觉得你默认这些举动。

可能是我的心胸不够宽阔，是我小气吧！

但目前为止，我是真的很不爽！很不爽啊！

何为公平？

“能者多劳”

这几天，我反复想着这一句话；这是一句赞美的话？还是挖苦的话？

当没有利益冲突的时候，这是赞美你的。。
不管你做得多么辛苦都好，都是值得的。。

但当某些事情牵涉到个人利益时，情况就会是另当别论。。
“能者多劳=老板赏识=得到机会=不公平”
这就是这个情况的equation。。

在这种情况，你之前所做的一切努力，都是白费的！
别以为人家会觉得你得到这些机会是你应该得到的；因为他们永远都会觉得上司是偏帮你，是不公平的！
当你因为得到这个机会也更加努力时，你就会听到很多的闲言闲语。。
一方你要为忙手头上的工作，也要为来临的机会做准备时，还要应付所有的闲言闲语。。
这时，我会想：能者多劳；为何我不当个闲人不是更好吗？

什么叫做公平？
你牺牲自己的休闲时间来工作，身边的朋友会说你笨，同事会说你傻。
当你得到比较优势的机会，朋友会替你感到开心；但你千万不要以为身边的同事会是一样的！别傻吧！

所谓：说者无心，听者有意
人家可以随心所欲的把心里的想法说出来，跟你放冷箭，无需为听者操心！
当我必须谨言慎语，必须考虑对方是否把你的玩笑话当作是威胁。。
请问，公平吗？
我真的不会differentiate。。

还是当个闲人比较好！
不闻 不问 不理 不睬
我想这是最好的工作态度！

*以上纯属个人意见。大家无需过于注重。谢谢！